Le Syndicats des métiers de la construction du Canada célèbrent l'adoption de lois clés cette semaine, qui représentent des victoires importantes pour les travailleurs et travailleuses des métiers spécialisés du Canada et pour les travailleurs et travailleuses de tout le pays. Cette semaine, les votes finaux ont porté sur les projets de loi C-59, qui met en œuvre les crédits d'impôt à l'investissement, C-50, la Loi sur les emplois durables, et C-58, qui introduit une interdiction fédérale sur les travailleurs de remplacement.
Les crédits d'impôt à l'investissement prévus par le projet de loi C-59 seront disponibles pour des projets admissibles dans le secteur de l'énergie propre pour les employeurs qui respectent les conditions de travail, notamment en exigeant que 10 % des heures de travail soient effectuées par des apprentis et que tous les travailleurs reçoivent le salaire en vigueur selon les conventions collectives multi-employeurs négociées par les affiliés des Syndicats des métiers de la construction du Canada. L'adoption de la loi sur les emplois durables (C-50) permettra également aux syndicats de s'impliquer davantage dans la transition vers l'économie propre.
Les crédits d'impôt à l'investissement prévus par le projet de loi C-59 seront disponibles pour des projets admissibles dans le secteur de l'énergie propre pour les employeurs qui respectent les conditions de travail, notamment en exigeant que 10 % des heures de travail soient effectuées par des apprentis et que tous les travailleurs reçoivent le salaire en vigueur selon les conventions collectives multi-employeurs négociées par les affiliés des Syndicats des métiers de la construction du Canada. L'adoption de la loi sur les emplois durables (C-50) permettra également aux syndicats de s'impliquer davantage dans la transition vers l'économie propre.
"Nos membres s'inquiètent sincèrement du fait que la transition vers l'économie du carbone pourrait signifier qu'ils auront plus de difficultés à trouver un emploi. Ce que cette législation fait, c'est donner la parole aux travailleurs à la table des décisions alors que nous naviguons dans la transition vers une économie plus propre et plus verte. Nos membres travaillent déjà aujourd'hui à la construction de cette économie propre, qu'il s'agisse d'usines de batteries pour véhicules électriques, d'énergie éolienne, solaire, hydroélectrique ou nucléaire - nous sommes déjà en train de construire l'économie verte. Cette loi permettra à nos travailleurs de se faire entendre au moment où nous nous engageons dans cette transition, en veillant à ce qu'aucun travailleur qualifié, ni aucun travailleur de la construction, ne soit laissé pour compte", a déclaré M. Strickland. a déclaré Strickland.
Le projet de loi C-58 a également été adopté, avec le soutien unanime de tous les principaux partis. Cette loi interdit aux employeurs sous réglementation fédérale de recourir à des travailleurs de remplacement - les briseurs de grève - pendant les grèves ou les lock-out. Cette loi, réclamée depuis longtemps, améliorera la négociation collective pour les travailleurs relevant du Code canadien du travail fédéral.
"Lorsque les travailleurs décident de « Lorsque les travailleurs décident de se retirer et de faire grève, ce ne sont pas des décisions prises à la légère. En général, c'est la dernière option après l'échec de toutes les autres approches de négociation. Le fait d'autoriser le recours à des travailleurs de remplacement sape le pouvoir de négociation des travailleurs dans le processus de négociation et n'incite pas les employeurs à éviter une grève ou un lock-out", a déclaré M. Strickland. "Nous sommes extrêmement heureux que le gouvernement fédéral ait pris cette mesure pour mettre les travailleurs sur un pied d'égalité et interdire le recours à des travailleurs de remplacement. » toutes les autres méthodes de négociation ont échoué. Permettre l'utilisation de travailleurs de remplacement sape le pouvoir de négociation des travailleurs en les négociation processus, et Les employeurs ne sont plus incités à éviter une grève ou un lock-out," a déclaré Strickland, "Nous sommes extrêmement heureux que le gouvernement fédéral ait pris cette mesure pour mettre les travailleurs sur un pied d'égalité et interdire le recours aux travailleurs de remplacement.
"Il s'agit d'une victoire historique pour les travailleurs qualifiés canadiens", a déclaré Sean Strickland, directeur exécutif du Syndicats des métiers de la construction du Canada. "Au nom du SMCC, nous remercions tout particulièrement la vice-première ministre Chrystia Freeland et les ministres O'Regan, Wilkinson et Boissonnault pour le leadership dont ils ont fait preuve afin d'obtenir ces importantes victoires pour les travailleurs."
