Le Syndicats des métiers de la construction du Canada célèbrent cette semaine des progrès importants pour les travailleurs qualifiés canadiens, alors que les projets de loi C-58 et C-59 ont été adoptés par la Chambre des communes et sont en route vers le Sénat. Le projet de loi C-58 interdit le recours à des travailleurs de remplacement dans les secteurs réglementés par le gouvernement fédéral, et le projet de loi C-59 introduit des crédits d'impôt à l'investissement qui changent la donne et qui contiennent des exigences en matière de salaire et d'apprentissage.
« Le projet de loi C-59 contient la définition la plus stricte du salaire dominant dans l'histoire du travail au Canada, une référence directe aux salaires que nous négocions dans le cadre de nos conventions collectives multi-employeurs », déclare Sean Strickland, directeur exécutif du Syndicats des métiers de la construction du Canada, « tous les travailleurs de la construction au Canada bénéficieront du fait que ces incitations fiscales sont liées au versement de bons salaires, de salaires syndicaux, aux travailleurs qui bâtissent l'économie propre de l'avenir. Les exigences en matière d'apprentissage signifieront également que davantage de Canadiens auront la possibilité de rejoindre les métiers spécialisés alors que nous bâtissons une économie nette zéro. »
Le Syndicats des métiers de la construction du Canada plaident depuis plusieurs années en faveur de l'adoption de ces mesures importantes, qui reflètent les mesures de la Loi sur la réduction de l'inflation des États-Unis, qui ont créé plus de 100 000 nouveaux emplois et stimulé un boom de la construction de l'économie propre aux États-Unis.
L'adoption du projet de loi C-58 - Loi modifiant le Code canadien du travail et les règlements du Conseil canadien des relations industrielles - a également été approuvée par la Chambre des communes cette semaine, ce qui constitue une victoire historique pour les travailleurs des secteurs réglementés par le gouvernement fédéral en interdisant le recours à des travailleurs de remplacement.
« En tant que syndicats, nous avons toujours défendu avec vigueur des processus de négociation collective équitables, et nous sommes heureux de voir le gouvernement uniformiser les règles du jeu en éliminant les pratiques injustes comme le recours à des travailleurs de remplacement lorsque les négociations sont rompues et qu'une action syndicale est nécessaire », a déclaré M. Strickland. « Ces mesures protégeront l'intégrité du processus de négociation, inciteront les employeurs à rester à la table de négociation et réduiront la durée des grèves lorsque les négociations sont rompues. »
Le SMCC a été heureux de participer à la phase de consultation sur cette importante législation, le directeur exécutif Sean Strickland ayant comparu plus tôt cette année devant le Comité permanent des ressources humaines, des compétences et du développement social, et de la condition des personnes handicapées.
